La genèse de In Up OM
- 13 fondateurs associés, Experts associés et partenaires (DROM et hexagone)
- Experts de la diversité et des singularités, de la communication digitale, du numérique, du marketing territorial, du pilotage de la RSE, du coaching, du maintien dans l’emploi.
- Consultants spécialisés de l’accompagnement adapté et de l’inclusion, psychologue clinicien
- Juristes et conseillers en gestion
- Universitaires, chercheurs, sociologues, ingénieurs de formation, personnes qualifiées.
Egalité des chances ? Dépasser la vision catégorielle
Des talents à révéler et à valoriser
- Améliorer la participation sociale nécessite d’adapter une vision positive des personnes en situation de handicap en reconnaissant leurs potentialités et admettre qu’elles ont un rôle social et de les considérer comme des sujets et non des objets. L’autonomie en est la résultante car elle ne dépend pas que des compétences et de la volonté de la personne mais également des exigences de son environnement. La participation sociale est donc un droit en termes juridiques à égalité avec les autres membres de la communauté. Développer son potentiel adaptatif avec des professionnels de l’accompagnement est une condition majeure pour accéder à la formation et au monde du travail.
- Donner une voix et une représentativité aux personnes en situation de handicap en favorisant l’accès à des tribunes médiatiques et des postes clés notamment à responsabilité car ce public n’est pas limité à des niveaux de compétences faibles.
- Accessibilité universelle.
COLLOQUE
« L’INCLUSION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP »
Comment faire de la différence un atout ?
CREOLE BEACH HÔTEL § SPA – Pointe de la Verdure – 97190 GOSIER GUADELOUPE
20 et 21 novembre 2017
